日立かながわリストラ対策会議３６号ビラ『「ホットライン」はテレワーク勤務の実態改善にこそ活用を！』

 

１１月１６日 日立リストラかながわ対策会議が３６回目の宣伝行動

 日立リストラかながわ対策会議は、11月16日に横浜市戸塚区にある日立製作所横浜事業所前、日立マクセル横浜事業所TWビル前で36回目の宣伝行動をおこないました。

　今回の36号ビラでは、10月1日付で通達された「日立グループ企業倫理月間」のなかで、各事業所、子会社関連会社で、法令遵守と企業倫理に根ざした事業運営に取り組むとして内部通報制度「日立グローバルコンプライアンスホットライン」を統一したことを取り上げました。
　会社は「コンプライアンスホットライン」に入った職場の声に真摯に応え、「ホットライン」はテレワーク勤務の実態改善にこそ活用してほしいものです。また、厚労省がコロナ対策として出したガイドラインに充分対応しておらず、「厚労省のテレワークガイドラインを守れ」と要求していきます。
　今回、「日立マクセルグループリストラアンケート」「2021年春闘　生活改善要求アンケートはがき」「日立懇239号ビラ」も配布しました。

　管理職の方、非正規社員の方、既存の組合で解決しない問題など抱えた方等、どなたでも加入できます。組合員が増えれば、出来ることも多くなります。
　是非電機・情報ユニオンへの加入をご検討ください。

　一人で悩まず、日立リストラかながわ対策会議の相談窓口に連絡をして下さい。
　また、日立リストラかながわ対策会議のＨＰから、ご意見もお寄せください！ 

日立マクセル横浜事業所TWビル

７月２０日 日立リストラかながわ対策会議が３５回目の宣伝行動

　日立リストラかながわ対策会議は、7月20日に横浜市戸塚区にある日立製作所横浜事業所前、日立ICTビジネスサービス(日立BS)本社前で35回目の宣伝行動をおこないました。

　今回の35号ビラでは、5月13日、UMC・H社は日立労組に対し、「2020年度事態業績改善対策に関する申入れ」を提案しました。
　この提案の根拠は「2020年度2月末時点での営業利益6億円を超える大幅な赤字を生じた」ためとして、「事業継続に向けた諸施策を迅速且つ強力に実行していく」と今年春闘で賃上げをした１，５００円の賃上げ凍結、残業割増率の法定ギリギリまでの低下、カフェテリアポイントの返上、賃金カット3%などを来年の3月までの期間実効するという酷い改悪案です。

　UMC・H社と日立は、今回の「事態業績改善対策」を一時的措置とせず、このような時にこそ、これまで従業員の汗水流して貯めてきた内部留保を当てて、従業員の雇用と暮らしを保証すべきではないのでしょうか

　管理職の方、非正規社員の方、既存の組合で解決しない問題など抱えた方等、どなたでも加入できます。組合員が増えれば、出来ることも多くなります。
　是非電機・情報ユニオンへの加入をご検討ください。

　一人で悩まず、日立リストラかながわ対策会議の相談窓口に連絡をして下さい。

　また、日立リストラかながわ対策会議のＨＰから、ご意見もお寄せください！

日立かながわリストラ対策会議３５号ビラ『ＵＭＣ・Ｈは春闘で締結した賃上げを反故にするな！』

日立かながわリストラ対策会議３４号ビラ『ＵＭＣＨは「高齢者雇用安定法」の主旨に基づく生活の保障をせよ！』

２月１７日 日立リストラかながわ対策会議が３４回目の宣伝行動

日立リストラかながわ対策会議は、2月17日に横浜市戸塚区にある日立製作所横浜事業所前、横浜ビジネスパーク(YBP)および、日立ICTビジネスサービス(日立BS)本社前で34回目の宣伝行動をおこないました。

　今回の34号ビラでは、年金支給の65歳までの繰り上げにともない、厚労省は「高年齢者雇用安定法」に基づき勤務状況の著しい不良など解雇事由に相当するようなことがなければ希望するすべての従業員に継続して雇用を確保する必要があることを企業に課しています。
　しかし、(UMCH)の職場では、雇用延長を申し入れた殆どの希望者が、再雇用の労働条件で示された週2日、3日、または1日6時間などの勤務の制限を受け、本人の希望とはおよそかけ離れた労働条件が提示され、賃金も時給1,032円、月額12万数千円、とても生活ができない条件を強いられています。

管理職の方、非正規社員の方、既存の組合で解決しない問題など抱えた方等、どなたでも加入できます。組合員が増えれば、出来ることも多くなります。

　是非電機・情報ユニオンへの加入をご検討ください。

　一人で悩まず、日立リストラかながわ対策会議の相談窓口に連絡をして下さい。
　また、日立リストラかながわ対策会議のＨＰから、ご意見もお寄せください！